为进一步推进我院就业工作，加强我院就业指导队伍建设，强化就业指导教师能力，在政治素质、思想素质、业务素质上进一步促进我院就业指导队伍建设，特制定本方案。

　　一、    总体思路

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实就业工作要求，培养就业指导教师有耐心，有敏锐的洞察力；具有正确的人生观、 世界观、价值观；具有健康的心理，博大的胸怀；精通毕业生辅导工作业务，有较强的组织协调能力。

　　学院在就业指导的建设上仍有待提高，就业指导队伍具有敬业奉献精神，但创新意识不够；业务能力差异悬殊，缺少综合型人才；活动经验型较多，科研理论型人才匮乏；业务信息来源渠道少，理论资料缺乏等等。因此，学院根据这些情况更要加强就业指导队伍建设和落实相关措施和方案。

　　二、培养目标

　　1.加强就业指导队伍思想建设，提倡奉献精神。

　　培养就业指导队伍敬业爱岗精神。就业工作讲求细致认真，需要强烈的奉献精神和创新精神，要将我院就业指导队伍打造成一支思想觉悟高，工作认真，具有奉献精神的团队，同时提高就业工作创新能力，多方位多角度多手段开展就业工作，把自己的专注完全注入到就业工作当中去，在就业工作上不断推陈出新，为就业工作增添活力。

　　2.加强就业指导队伍专业能力建设，提倡创新精神。

　　培养就业指导队伍创新精神，在工作中积极鼓励创新，为“新”的做法，“新”的内容创设良好的环境。发挥创新精神，在就业指导工作中走出传统，创出特色，使队组织管理，队干部培养，队活动的内容、形式及队的工作方法更适应时代的要求，更符合毕业生的心理特征，更有助于毕业工作的圆满完成。

　　三、培养措施

　　建设以学院学工办全体辅导员、教研室主任及各系代表教师为主力的就业团队，加强团队成员培训，积极参加校内校外关于就业及生涯指导的相关培训，主要采取以下措施：

　　1、建立个人培训档案。

　　把就业指导成员的培训次数、培训内容及培训作业、成果等记入档案，促使就业指导成员学习、进步，定期了解就业指导成员的学习情况，完善培训体系，使就业指导成员培训达到全面化、合理化、制度化、系统化。

　　2、丰富培训内容。

　　培训内容应根据实际情况，尽量丰富多彩，加强职业生涯指导与专业课程的有机结合，加强在专业培养中贯穿就业指导，丰富培训内容。

　　3、拓宽培训渠道。

　　采取开展不同形式的培训，“请进来，走出去”，通过举行讲座，队活动观摩，组织就业指导成员参观、调查，进行实践操作等多样化的培训方式，使其获得各种信息，学到各种知识，促进能力的提高。